岗位变了合同要重签吗
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。
确实是违法的！ 首先单位未与员工就岗位调整达成一致，其次，会计偏技术岗，上海交通事故对方违约怎么办而行政偏管理岗，两者岗位性质和职能差距太大。 . 简单地说，我签的劳动合同不是卖身契，你想怎样安排都可以。问题解答:不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的。
公司不想赔偿给员工调店，上海刑事拘留律师资格证取消公司不能强制要求员工调岗，上海出租车交通事故有折旧吗根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，贰? 合同期间公司调动岗位员工不服从得到赔偿是怎样的调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，上海企业债权债务转移的条件就要支付补偿金。具体解雇理由是否合法。、[心]个人角度分析[花]：《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必须经过自己的同意。
劳动合同解除结算协议书本怎么写 劳动合同 解除结算协议书本 甲方: 乙方: 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同。首先，建议先和员工协商，做一个新岗位培训，上海买的房子离婚时怎么分割如果可以在保证薪资不变的情况下，正常履行劳动合同，其实是最好的选择，也不牵扯经济补偿金的事了； 如果协商不一致。
因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你同意调岗的。合同期间公司调动岗位不服从可以得到两倍赔偿。如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位，劳动者故意不配合而解除劳动合同的，不能得到赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任。
单位变更合同内容劳动者不同意
关于调岗问题 公司是可以进行调岗的，但前提是劳动合同中写明“如果要调岗必须经过员工本人同意”。劳动者如果不同意调岗，上海刑事二审辩护律师怎么选属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的。专家导读 岗位变更导致解除劳动合同是可以获得赔偿的，上海儿女都离婚和风水有关么根据相关的法律规定，经当事人双方协商不能够就变更劳动合同的事宜达成协商一致，那么是由用人单位解除劳动合同的情况下。
